第269章 會議

  蘇瑾月和田葉來到商場的時候,商場還沒有開門。

  不過商場的員工們,已經在商場門口掃雪了。昨晚的雪是今年的第一場雪,也是幾年以來下的最大的一場雪。

  「蘇醫生,我也去掃雪了。你朋友還沒來,你先找個地方坐會兒吧,這天實在太冷了,要是凍感冒了就不好了。」田葉關心道。蘇醫生雖然是個醫生,但是也架不住這天氣寒冷。

  蘇瑾月點了下頭,「你去忙吧。」

  「那我去了,等商場開了門你可以來商場找我。」田葉笑著對蘇瑾月揮了揮手,向著商場跑去。

  蘇瑾月看了一下時間,抬步向著辦公室走去。

  九點不到,韓毅遠就已經來到了辦公室,看到蘇瑾月已經先他一步到了,嘴角揚起一抹笑意。

  「坐吧!」蘇瑾月指了一下面前的椅子。

  韓毅遠依言坐了下來,從包里拿出一疊紙遞給蘇瑾月,「這是初步的計劃,你先看一下。」他是學經濟管理的,對於商場這一塊還是有些了解的。

  「你喝什麼?」蘇瑾月沒有接過計劃書。既然她選擇了韓毅遠,那她就決定相信他,當然也想考驗一下他,看他的能力如何。

  韓毅遠將計劃書放在蘇瑾月的面前,站起身,「我自己倒吧。」

  蘇瑾月微笑著搖了搖頭,起身走到一旁,幫自己和韓毅遠各倒了一杯茶。

  韓毅遠連忙上前,雙手接過茶杯,「謝謝!」蘇瑾月的這個舉動,不是上級對下級,而是將他當成了朋友。他心裡更是暗暗發誓,一定要讓友誼商場變的更好,只有這樣才能回報蘇瑾月。

  走到椅子上坐下,蘇瑾月看了一眼面前的計劃書,伸手將計劃書推了回去,「我不會管你接下來會做些什麼?我給你三個月的時間去自由發揮,希望你不要讓我失望。」對於商場她並不是十分在乎,她找韓毅遠,是因為他適合坐這個位置。說的好聽,是信任他,說的不好聽,其實她就是想要做一個甩手掌柜。

  「我一定不會讓你失望的。」韓毅遠認真的看著蘇瑾月,眼中滿是堅定的光芒。

  蘇瑾月微笑著點了一下頭,拿起桌上的電話,撥打了出去。

  不一會電話里傳來了一道輕柔的女聲,「董事長!」她昨天已經見過蘇瑾月了,知道了蘇瑾月就是她現在的老闆。

  「通知大家,十點在會議室開會。」蘇瑾月簡潔的吩咐道。

  「是!」秘書應道。

  蘇瑾月放下電話,與韓毅遠聊了一會兒,看時間差不多了,站起身道:「我們去會議室。」

  韓毅遠點了一下頭,起身跟上了蘇瑾月。

  「你們知道嗎?我們的新老闆是一個女的。」

  「當然知道了,我聽說她可厲害了。格瑞特不是省油的燈吧,在她的手中還不是只能乖乖的將商場讓出去。」

  「這麼聽起來好可怕呀!」

  「怕什麼?她還能吃了我們不成?要是害怕你就不要干唄。」

  韓毅遠推開門,和蘇瑾月走進會議室,看到會議室里眾人正熱鬧的討論著。

  眾人看到韓毅遠和蘇瑾月進來,都愣了一下。

  「你們是新來的吧?」財務部經理馬麗開口問道。她對蘇瑾月兩人沒有什麼印象。

  「我們人事部,最近好像沒有招收過新員工。」人事部經理張泰說道。看這兩個人這麼年輕,會不會是來應聘的?

  想到這裡,張泰問道:「你們是來應聘的吧,人事部在二樓最後的一間辦公室,這裡是會議室,你們走錯了。」他常常會遇到一些剛剛從學校畢業出來,來商場找工作的小年輕,這兩個應該也是。

  蘇瑾月對著眾人淺淺一笑,在眾人詫異的目光下走到主位坐了下來,「各位好!我是蘇瑾月!」

  一時間,全場寂靜,落針可聞。

  她是蘇瑾月?是他們新任的老闆?這會不會太年輕了?她有二十歲了嗎?這麼年輕的一個女子,真的是傳說中那個厲害的不得了,讓格瑞特都不得不甘拜下風,將商場拱手於人的人嗎?

  「你真的是我們老闆?」張泰打量著蘇瑾月眼中滿是不敢置信。

  「如假包換。」蘇瑾月勾唇道。

  轉頭看了身旁的韓毅遠一眼,向眾人介紹道:「這位是韓毅遠,他接下來將擔任商場的總經理一職,希望大家都能夠配合他的工作。」

  「大家好!我是韓毅遠!以後請大家多多指教。」韓毅遠微笑著對著眾人點了點頭。

  眾人從震驚中回過神來,聽到韓毅遠的話,稀稀落落的鼓起掌來。他們此時,還沒有完全從這個驚悚的事實中回過神來。

  「韓毅遠,接下來你來跟大家說一下你的計劃。」蘇瑾月看向韓毅遠道。

  韓毅遠點了點頭,在蘇瑾月的身旁坐了下來,拿出自己之前擬定的計劃書,清了清喉嚨道:「董事長能將這麼重要的一個職位交給我,我真的感到很榮幸!接下來我會認真的做好我的分內工作,請大家多多監督,若是對我的工作有什麼不滿意,大家儘管提出來。」

  「啪啪啪!」一陣熱烈的掌聲響起。

  韓毅遠打開計劃書,「現在我來說一下我的計劃,第一,我們先要補充上層的管理人才,這個任務交給人事部,三天之內必須把這個任務完成,我會親自監督。第二,商場需要重新定一個嚴格的規章制度,正所謂沒有規矩,不成方圓,這個任務交給管理部。第三,財務部今天下班之前,必須要把公司的帳目交到我的手裡。第四,一定要保持我們的貨源充足和貨品的質量,請營銷部嚴格把關監督。第五,商場的所有服務員都要進行一次系統的培訓,嚴格貫徹『顧客至上』的方針,並且制定出一系列獎罰制度。個人業務、營業成績完成情況優異的服務員;對工作認真負責,受到顧客表揚的服務員,都能得到表揚和相應獎勵。這個任務交給服務部。我要說的就是這些,大家有什麼意見可以提出來。」在他看來一個商場的服務是至關重要的,所以他也著重的提出了這一條。