李文博看沒看到艾小安換衣服時的風景，後者也不確定。
但對方滿不在乎的態度，很讓她生氣本小姐就這麼沒魅力？
不過緊接著，生氣就被驚詫代替了「什麼萬一？葉山咲是咱們的第二大股東？」
「嗯。」
李文博也苦笑一聲，把事情說了一遍。
艾小安嘴巴有點合不攏了「她是故意找事來的吧？我覺得不能留她。得想辦法把她手裡的股份做空出來。」
「那也需要時間。」
李文博聳聳肩「你現在還是先去叫人，開會。還有，以後少在辦公室換一副，被別人看到了咋辦？」
「被你看到就沒事？」
艾小安突然穿插了句。
兩人瞬間說不出話來了，氣氛有點安靜。
艾小安倉促站起，整理了下桌上的文件起身說「咳，大爺您坐著休息，我去幫您跑腿去。」
「唉，你別陰陽怪氣啊。」
李文博剛想勸她別有情緒，對方已經走出了。
李文博有點哭笑不得。
他跟艾小安實在不知道怎麼相處，說是上下級吧，兩人關係更近了點，但又沒那麼近。
很重要的是，艾小安和秦海棠算是他這個小人物，面向豪門的敲門磚。
他對這兩位還是很感激的。
十來分鐘後，一個二十來歲的小姑娘敲了敲門，很緊張地說「李老闆，艾總讓我喊您去一號會議室。」
「嗯，知道了。」
李文博起身開門，小姑娘做了個這邊請的手勢，他就跟在後面去了會議室。
小姑娘明顯有些膽小，估計是剛畢業來工作的，一邊走一邊時不時偷看李文博兩眼，眼神中帶著驚詫，或許是沒想到李文博竟然跟她一個年級。
來到一樓會議室門口，李文博就聽裡面亂糟糟的，聲音特嘈雜。
誰也不知道李文博開會要幹嘛。
大部分人也都是從本地招的，都在詢問從岳坪集團總部調過來的那些管理層，李文博是個什麼樣的人。
這場會議很突然。
所有人都聽過李文博的事跡、手腕。
可很少人知道他在工作中是個什麼狀態，而且大家也都聽說了，他對管理層要求很嚴格，都怕被淘汰。
吱。
李文博推門進去，裡面瞬間安靜下來，一百多雙眼睛齊刷刷的看了過去。
李文博也環顧四周，看到了滿臉苦澀的王懷舉，還有挽著他胳膊的葉山咲。
艾小安拿著張名單，站在講台上。
見李文博進來，她走過去把名單遞了過來「這是管理層人員的名單，還有幾個出差去了，沒來。」
「嗯。」
李文博掃了眼就還給了她，這算表示對她的信任，隨即走上台，調整了下話筒「咳，大家下午好。」
剛說完，下面就有人帶頭開始鼓掌。
李文博抬手壓了下，表示讓大家安靜，隨即笑道「我知道這個時間叫大家來，可能有點突兀，不過有些事情，我想跟大家聊得越早越好。」
下面立馬安靜了下來。
李文博也開口講了第一件事，就是給大家介紹第二大股東葉山咲。
她不情不願的上台給大家認識了下後，李文博才繼續說「在今天之前，大家應該或多或少都聽說過我，當然了，也有很多人是第一次見我。我想跟你們說的事，不管之前你們對我有什麼看法，以後，我們將會是並肩作戰的戰友。」
「商場，就是戰場，我們要做的電視機在全國範圍內，競爭激烈的可怕。更遺憾的是，我們規模很大，產能將會很高，這意味著我們一旦進入市場，立馬會面臨很多敵人，四面八方。」
「所謂攘外必先安內，在正式投入生產前，我有幾個點，想跟大家說明一下。」
李文博環顧四周，發現不少人已經開始做起筆記了。
他知道裡面大部分人是在裝模作樣，但很快就會認真起來的。
李文博嘴角微微翹起，豎起了一根手指「第一件事，就是管理。今天來的都是核心管理層，你們每個人，都必須嚴格遵守規章制度。只有你們遵守了，你們下面的員工，才會遵守。輕度違紀罰款，中度違紀每一次一次記一次過，三次以上直接滾，至於重大違紀，比如涉嫌受賄貪污，利用職務偷取機器的，開除罰款，順便送去警局！」
他一開口，下面就震了好幾震。
李文博說要把人送進警局拘留，沒人會覺得他在吹牛黃一昌的前車之鑑在那擺著呢！
至於輕度、中度、重度違紀的區別規章里寫著了。
遲到這種算輕度，日常任務不達標算中度，貪污啊，利用職務剋扣物資算重度。
李文博這句話，直接讓拿下負責倉管和運輸的領導，臉黑了。
當初選領導的時候，不少人都是衝著這些職位去的，原因就是能撈油水。就拿倉庫來說吧，原材料里各種零件隨便丟個幾件，清庫存的時候不會發現的。
尤其是金屬製品，太多、太雜。
搞運輸的更是這樣，跟經銷商商量合作下，一年吃個幾萬塊不成問題。
這是肥差！
可李文博，卻給這些判了死刑。
「後續我們會開檢舉獎勵制度，大家也不要抱有僥倖心理。」
李文博繼續說「還有財務，帳目一定要條條清晰，哪怕一顆螺絲釘，也要查得到。別跟我說麻煩，你們財務部門要是做不到，就換人，去人才市場找能做到的會計！」
「你們管理層，是企業的脊梁骨，你們的長直了、有骨氣了，企業才能走得遠，所以我對你們的要求，要比對普通員工要求更高！考核標準你也會提高，業績不合格的，就淘汰！在場一百個人，三個月後還能留下十個，那就是我李某人的萬幸！」
「當然，我希望你們能全都留下，那就說明我李某人、咱們岳坪電子，活該要一飛沖天！」
李文博說得很豪邁，可在場所有人，都感受到了巨大的壓力。
他們不少是從國企、是從體制里來的。
在以前的單位，什麼時候感受到過如此大的壓力？
接著，李文博就管理層制度詳細說了一遍，什麼人事部登記標準，從入職到離職的流程。還有考核標準的具體舉措，工資的分級。
大家聽了有人色變，有人激動。
因為誰都能看出，如果你這有能力，能在這個企業中做出成績，財富自由，不難實現！