第41章 先進工作者提名與最佳IDEAL

  午飯後,李曉凡繼續一個人獨自操作兩架二代測試機器時候,林千雪回來車間巡查。

  她來到李曉凡邊上,靜靜地觀察了一會兒後,過來道:「哇,李曉凡你傢伙厲害啊,一個人可以頂倆!」

  「Officer,可惜你們西木電子工廠沒有給我雙倍工錢啊!」李曉凡苦笑道。

  「哈哈,不要急,你們大陸不是有句話叫:是金子總會發光的!」

  「你們這叫:既要馬兒跑得快,又不給馬兒多吃點草!」

  林千雪大笑:「哈哈,馬上就要給你這匹黑馬多餵點草了!」

  笑完後,她問道:「上午我們生產製造部老大來過了?」

  「你說那個黑包公嗎?」

  「黑包公?」

  「就是鄭再盛啊!」

  林千雪恍然大悟:「哈哈,你們居然叫我們老大黑包公,要被他知道你們死定了了!」

  「嗯,黑包公來過了!他來的時候就像鬼子進村一樣,嚇人一跳!」

  「哈哈!李曉凡,先告訴你一個好消息!」

  「好消息?」

  「剛才老大鄭經理遇到我,告訴我他已經批准我的提名了,簽字後準備報給MD那裡最後定奪!」

  「提名?什麼提名?」李曉凡不解道。

  「哦哦,忘了告訴你,我已經報請提名你為本月生產製造部推薦的西木電子工廠最佳員工!」

  每月評選最佳員工是新加坡西木電子工廠的慣例,由每個車間的負責人推薦,然後由生產製造部經理審核從中選出一位,最後與其他QA品質保證部、工程部、原料部、銷售部、行政部等一大堆部門一起,每個部門推薦一名候選人,報請工廠的MD最後圈閱一名月度的全工廠最佳員工。

  MD是個職務,英文Managing Director的縮寫,就是董事總經理意思,是整個新加坡西木電子工廠的老大。

  李曉凡所在的新加坡西木電子工廠的MD叫稻邊三郎,來自東京總部,也是整個西木電子集團新加坡分部的老大。

  稻邊,很奇怪的一個姓氏。日國人他們祖先曾經住在被農田包圍的地方,所以他們的姓都是按照他們的居住環境起的例如松下、田中、中島、高橋,但是這個稻邊姓氏,李曉凡還是第一次聽說。

  每個月的第一個工作日,吃完早餐以後,工廠會在大餐廳開個半小時左右簡短的全體員工會議。主要內容就是聽MD稻邊三郎訓話,然後舉行一個簡單的月度全廠最佳員工表彰儀式。

  當場MD會給最佳員工一個信封紅包,裡面大概有五百元的新幣獎勵。除了紅包,一般這位得獎者還能在半年內獲得升級。

  月度最佳員工對於西木電子工廠的全體工友來說,這是一個很大的榮譽,相當於國內工廠的月度先進生產工作者!

  除了500元新幣獎金,對李曉凡他們這些底層工友而言,最有吸引力的是升級。升級不僅僅是底薪問題,最關鍵是你的每小時時薪上去後,你的大量5-2倍的加班費隨之水漲船高,加班費漲得更厲害。

  每個月的月度優秀員工名額在工廠裡面競爭激烈,光製造部裡面對這個推薦名額競爭也很激烈。

  一般由各個車間推薦一名候選人,並要附上該員工的「先進事跡」,遞交給生產製造部老大鄭再盛審閱,由他從中選出一名後,推薦給MD最後定奪。

  李曉凡這下明白怪不得這「黑包公」今天上午那麼有空特意來車間「看望」自己,還盯了好幾眼自己胸前的工作牌。

  「哦,那太感謝Officer您了!這最後推薦成功上位的機率有多大啊?」

  「不要客氣,老大鄭經理對你很讚賞,繼續努力!至於機率這不好說,反正我們努力過就好了!」

  ……

  下午三點茶歇之後,林千雪把電測車間所有的工友們召集在測試車間裡面開了一個短會。

  前面她通報了三個小組最近的綜合KPI表現數據和最近各項工作注意事項。

  接著她通報了本月的「IDEA」採納情況。

  「IDEA」是西木電子工廠的一項工作改進意見制度,來自東京總部的一個傳統。工廠每個月讓每名工友寫「IDEA」,提各種改進工作和機器運作效率的小意見,越多越好,如果被採納,每一份獎勵2元新幣。

  例如搬運電路板的時候,你可以建議在每個周轉箱子裡面放幾塊泡沫狀軟物品頂住,減少流轉過程中的表面相互摩擦劃傷,這就是一個非常好的減少產品損傷的「IDEA」。例如去茶歇的時候,那些非必要的車間辦公室可以關燈,這也是一個非常好的節能「IDEA」……

  當然這些意見不能重複,最後這些「IDEA」匯總去工程部,有專人審核合理性與唯一性,並存檔。

  這個「IDEA」的數據也被記入員工的表現檔案,以後作為升級升職的依據之一,當然不是最重要的因素。

  李曉凡的印象裡面,新加坡和馬來西亞的工友們總體比較老實聽話,干起活來一板一眼,所以要讓他們提改進效率的意見是個大難題,而且越到後面越難提,因為該提的意見意見前面已經被大家給提完了。

  而生產製造部內部、每個車間、每個小組提的「IDEA」數據情況還要上牆排名,沒有「IDEA」被採納的單位還要挨批評,說明該部門對本單位的工作效率提升研究不夠深入。

  重生後,李曉凡再次在車間填寫「IDEA」表格時候,想起前世曾經幫助朋友小孩參加的那個Next IDEA騰訊創新大賽……

  林千雪高興地宣布道:「本月我們車間IDEA數量排名整個生產製造部第一,歷史上第一次!其中採納數排名第一名的員工是:李曉凡!他提的50份IDEA,工程部全部採納!這不僅是李曉凡個人的榮譽,也是我們整個電測車間的榮譽……」

  她的話還沒說完,底下工友們已經掌聲如雷!

  哦靠,那麼牛逼,居然全部被採納!

  哦老哎,五十份,100塊新幣獎勵!居然還全部被採納!

  阿拉瑪,這傢伙太牛了,真是個牛人啊!

  李曉凡在下面暗笑,如果不是每月有上限100元新幣獎勵的話,我還能提更多改進意見。前世他曾經在這個車間幹了四年,最後還當過組長,後來又在國內電路板工廠當過車間主任,還代理過這些測試機器,他對整個車間的運作、哪些環節、哪些細節需要改進太清楚了!

  反正每個月隨便填個50張IDEA單子可以白拿100塊新幣,多爽啊!這100塊新幣當時比國內一個普通職工的月收入還高。