李宇航也不是沒有責任之人，而且他現在早已習慣了李宇欣在自己身邊，每天早上起來有著溫馨的早餐，住處有那可人收拾。
對於這樣的女孩子他要是不珍惜的話，那註定這輩子不會有什麼真愛了。
大年初一李宇航和李宇欣特意前往了超市，為上班的員工們送上紅包，並且送上吉利的話語。
大年初五，雙方主要親戚坐在了一起，把兩人的親事定了下來，考慮到兩人年齡都還不是太大，而且李宇航又要忙著公司發展，最終決定在農曆95年臘月25成婚。
這一天兩邊親人都是非常開心的，都對對方的孩子非常滿意。
雖然這訂婚對於李宇航和李宇欣是一大喜事，但他們主要心思還是放在了公司上面，並沒有為此而去旅遊一番。
隨著元宵節臨近，不管是坪東區還是順北區的分店都已經裝修完成，人員也已經招聘完成。
這裡面70%員工都是警察家屬和軍人家屬乃至烈士家屬，另外還招聘了10位退役軍人負責安保，其中嘉南區和坪東區各兩位，順北區有六位。
另外30%則是一些高中文憑以及有零售經驗之人，這樣能夠使嘉南超市結構更加合理。
在公司會議室，李宇航就人事進行了安排，嘉南店店長由新招聘的甘邵輝出任。
這位今年28歲，之前在在渝百超市工作過五年，今年回到家鄉得知嘉南超市招聘，看待遇並不比渝百超市低多少，考慮到自己妻子和孩子，決定來試一試，看能否在嘉南超市有一個不錯的崗位。
結果有些出乎他的預料，雖然自己自認能力還算可以，也沒想到自己能夠出任一家店長的位置，這讓他激動不已，當天晚上還和自己妻子好好慶祝了一番，內心暗暗發誓，一定不辜負公司對他的信任。
坪東店店長同樣是這次招聘的一位比較有經驗的人擔任，楊騰逸，今年32歲，市百貨公司銷售科副科長。
能力相當不錯，只是因為不懂體制一些規則，導致他長達七年時間依舊在這位置，而且市百貨公司銷售方面的事情都是他在負責。
現在市百貨公司新聞不斷，內部人心惶惶，加上其內心積累的不滿，讓他選擇放棄了在市百貨公司的工作，也放棄了那鐵飯碗，來到嘉南超市零售公司應聘。
結果也讓他滿意，雖然只是擔任一個坪東店店長，但這更能展現自己的能力，而且嘉南超市零售公司勢頭更好，未來前景更加廣大。
他相信將來自己不僅僅是一個店的負責人，會成為一個市、一個省，乃至一個大區的負責人，甚至成為公司核心高層。
而最重要的順北店則是由許庭偉擔任店長，而且他的級別也比另外兩位高一級。
在嘉南超市上面，李宇航暫時做了一個劃分，那種便利店性質的他暫時沒做，但是留著的，這種店為一級店。
而嘉南店和坪東店這樣的為二級店，順北店這種為三級店，大型賣場則是四級店，購物中心則是五級店。
公司總部這邊，總經理依舊是李宇航自己，副總經理兼財務部經理是李宇欣，採購部經理張光明。
行政部經理杜凝雪，畢業於果城中專，不到十九歲她僅僅在體制內工作半年就選擇了放棄，相對於國有企業裡面，她覺得嘉南超市更加適合她。
由於現在公司還比較小，她除了負責公司行政之外，同時要負責公司人力資源。
安保部經理則是由一位退役的副排長姚雲飛出任，他也是果城人，在部隊待了10年，退役回來之後，並沒有一個好的工作，這次通過專項招聘進入嘉南超市零售公司。
這也是目前嘉南超市目前的高層構架，李宇航相信，未來的店長會越來越多，部門經理也會越來越多，嘉南超市必將成為國內乃至全球頂級零售集團之一。
在會議上，李宇航出聲道：「市百貨公司那邊已經傳出消息，在元宵節這天對方正式成為錦城集團商業公司下屬企業，對方為何選擇這一天，相信你們都明白，我們嘉南超市能否成為果城零售市場霸主，就要看我們接下來的發展了。」
在場的高層不管是以前就在公司的，還是這幾天才加入公司的，都清楚公司和錦城集團商業公司的恩怨，要不是錦城集團商業公司，市百貨公司早就成為了嘉南超市零售公司旗下的產業了。
現在對方強勢進入果城零售市場，還選擇在嘉南超市兩家分店開業這一天正式進入，顯然是對著嘉南超市而來。
這次壓力最大的無疑是許庭偉，順北店距離市百貨大樓不過五百米距離，必然會成為和對方競爭的主力。
能否壓制錦城集團商業公司在果城零售市場的發展，這也是對他的考驗，要是這次能夠把錦城集團商業公司擠出果城零售市場，那他未來前途將不會在為之擔憂，公司核心高層必然會有他的一個位子。
但要是順北店在這次競爭中不堪一戰，只怕自己將來前途將會一片灰暗。
他鄭重的說道：「李總放心，我一定帶好順北店的發展，擠壓市百貨公司的市場，讓錦城集團商業公司為這次行為付出代價。」
李宇航自然不會把壓力都放在許庭偉身上，新店開業打折的手段自然會用，嘉南店也會跟上，以此來搶奪市百貨公司的客流。
另外在服務上面也進行了強調，顧客至上的理念必須貫徹下去。
同時在售後上面也要配套，尤其是電子家電上面，順北區這邊要配好安裝以及維修人員，並且速度要快，以高質量服務來搶奪客源。
作為曾經在市百貨公司工作過的楊騰逸很清楚市百貨公司的效率，順北店這邊真要是做好了李宇航要求的這些，別的不敢說，在家電和電子這一塊，市百貨公司絕對不會是嘉南超市的對手。
李宇欣也在會議上強調：「我們員工對待客戶一定要熱情，顧客有什麼問題一定要第一時間回應和解決，不能解決的立即上報。
我們員工絕對不能夠傲慢對待顧客，更加不能夠做出不文明的事情出來。
絕對不能夠辱罵顧客和對顧客動手，一經發現這類人員，公司會直接予以開除處理。
你們要知道我們是服務型企業，只有優質的服務才能夠留住顧客，所以你們必須要對這些方面予以重視。」
……