第1368章 來自咖喱的憤怒

  第1368章 來自咖喱的憤怒

  不愧為老油條，李東辛被季東來這麼懟，臉上還是掛著笑容。🎈🐠　❻９𝔰ｈᵘЖ.ᶜ𝑜ｍ　☯🍫

  「我說的是真的，在我的企業任職就要按照我的處理方式來做事。我拿下了這塊土地，不是讓我的人過來做奴才的，和上面的人交流我允許你八面玲瓏，下面的人做事必須給我柔中帶剛。」

  「能夠在這做生意我就做，做不了就給我砸出一條路。用東北的行話，我寧可被打黃了不被熊黃了！人有時候很賤，你強它就弱，你若他就強！一神教的人更是如此，退讓一次就是無數次！」

  「下面的人如果不能貫徹我們的思路，一律開除。我不會讓他們破壞我一元製造的形象，伱主持得了這種局面就繼續，不能，師兄你就給我推薦人。」

  季東來一番話下來，李東辛那邊沉默了。

  畢竟自從季東來把這邊的企業交給了李東辛，對方在這裡進行了大刀闊斧的改組。以前一元製造基層管理換了一大批，絕大多數都是從在中東或者非洲工作的國企單位調來的。

  這幫人辦事比較圓滑，和工人之間能夠圓滑一些，李東辛都是挑選的工人口碑比較好的管理要過來的。

  好處就是工人哄著就把這些活幹了，不好的地方就是各種偷盜和勞資矛盾頻發，尤其來自本地的那些印度裔勞工。

  懂得英文，熟諳本地法律，動不動就要求占工資加班費。不然就到勞動監察部門去控告，公司的管理擔心給自己簡歷上惹麻煩，絕大多數條件下都是退讓。

  工程進度沒受到影響不假，付出的代價也很可觀。

  現在就季東來忽然批評這種做事方式，相當於換了外交部發言人，這件事在李東辛看來很窩火也很難接受。

  畢竟這裡交代自己全權負責，現在要給自己掣肘。

  「東來，要不這樣，現場的事情你配一個副總。很多情況下面的人處理的不盡如人意，我們處理的話得有一些彈性，你忽然改變策略，這些管理弄不好不適應，你說呢？」

  不好直接說辭職，李東辛儘量平復自己的情緒。

  「好，師兄你不要多想。同樣的宗教信仰，更加富裕的土地，勞工好不到哪裡去，我們在中亞施工已經很多年了。這幫人和工人之間的鬥爭經驗也是很豐富的，讓步太大只能讓他們以為我們這幫管理害怕他們。」

  「這種想法一旦蔓延開來，我們的企業以後別想幹了。你就負責和本地高層那邊處理大事，下面的事情讓小的們來做，避免給你惹麻煩。」

  季東來就等著李東辛這句話，從進入這裡以後季東來就看出來自己企業的風氣變了，對外的強硬做派現在沒做。

  按照以往的處理經驗，這種結果絕對不行。

  科威特那邊季東來也打電話溝通了，同樣存在這種軟的問題。

  作為投資者，季東來絕對不允許這種情況發生，哪怕是付出一些代價。李東辛那邊也只能同意季東來的做法，話都說出去了，改主意不好。

  季東來立馬讓胡馨予把李東辛調走的那幫人全部調回來，另外把這些替換下來的人派去中亞培訓，還有一部分人準備期望安哥拉。

  這一步調動帶來的直接結果就是：文化矛盾的大爆發。

  起因還是印度裔工人，對方要求獲得漲薪，因為按照本地法律高溫工作必須獲得額外的補償。

  新來的管理就是一句話：你孫子在室內工作，吹著空調，要什麼高溫補助？再說你的工作在本地已經是最高的了。

  結果孫子直接關閉了機器，然後舉著我們要成立工會的牌子在工廠內開始遊行示威，而且獲得了很多人的支持。

  一圈下來人越聚越多，整條正在建設的生產線計劃停了。

  李東辛第一時間得到了現場反饋，作為公司最高領導，這次對方沒有選擇直接處理，而是等待現場的反應。

  這幫人都是季東來找回來的，真的出現大規模事件，正好證明了自己的做法是正確的。

  「馬上回去工作，要麼你們就去辦公室辦理手續。」

  現場的一線領導是在中亞那邊工作的領導，面對胖嘟嘟的印度裔，對方臉上沒有半點恐懼。哪怕是孔武有力的中亞人，對方都沒害怕過，所以一點不慣著這幫工人。

  「我們要成立工會，選舉主席維護我們的合法權益。我們要求休息，要求合理補助，不然我們就要控告，你們虐待工人。」

  「對，你們種族歧視我們。作為一個合格的沙特人我們有權利邀請平等的權利，那個中國人的工資為什麼比我們高……」

  人多嘴雜這件事現場管理見過了無數次，鬧鬧騰騰的就跟一萬隻鴨子一樣。

  對方根本不在乎，那這對講機立馬把保安叫進來，接著把這幫鬧事的工人直接推進辦公室，工地的工人們站的老高看著這裡。

  「都用心工作，今天所有沒有參與鬧事的工人每個人一小時漲價一沙特里亞爾，財務馬上下發文件進行兌現。」

  面對那些持觀望態度的工人，現場管理直接大筆一揮。

  立馬現場工人開始歡呼，哪怕是有一些也是印度裔，對方扭著肥碩的大屁股在工地上扭動，引起陣陣的喝彩聲。

  死道友不死貧道的做法在任公司都是有效且立竿見影的，現在工地的進度都是連軸轉，夜半每個小時是雙倍工資，這意味著對方每天多賺了三十塊人民幣。

  至於屋內的一幫人，現場的管理不打不鬧，也不恐嚇，靜靜的聽著這幫人的反饋，拿著筆在那邊記錄。

  但是就是不表態，三個小時繼續問這幫人的意見，初期這幫人還是各種抱怨，各種要求，然後變成各種謾罵，各種言語攻擊。

  兩個小時後，季東來的管理人員還在問，這幫人根本沒什麼可說的了。

  翻譯那邊換了三個，嗓子都冒煙了。

  主管這個問題的領導叼著香菸，面前放著菸灰缸就是一頁一頁的記錄這幫工人說的內容，一直到外面開飯了。

  (本章完)

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