第1028章 尾大不掉,傳統企業的園囿

  第1028章 尾大不掉,傳統企業的園囿

  「這次我們中高層管理也應該好好的思考一下,我們的經營思路在哪裡需要改變一下。以前好的時候,我們根本不需要改變,現在壞了知道改變為時未晚,都回去總結一下。」

  面對自己的總經理,還有分公司的一堆經理,胡金宇語重心長。

  所有人都拿著本子把老總的話記了下去,半小時右後,人們陸續離開,只有總經理沒走。

  「胡總,我們集團的財務看來需要換一下了。自從我們和一元製造合作以後,我就研究過對方的投資思路。很值得我們學習,季東來這個人了從很早的時候就僱傭了記帳會計。」

  「當初對方的公司還是一個作坊的就花高價養活著這個爹,事實證明有這麼一個人對於一個集團太重要了。當下趙樹影已經成立了單獨的財務公司,一元製造和很多公司的帳目都在這家財務公司那邊掌握著。」

  「這個人非常厲害,一元製造下屬這麼多家公司,每一家分公司的帳目對方手下都有專門的人負責。一元製造公司的帳目上幾乎沒有一筆閒置資金,一旦有了閒置資金,對方就會做短期理財,或者短期投資。」

  「您或許還不知道,今年年初四月份的時候,趙樹影把一元製造的全部頭寸幾乎都砸在了大蒜上面,光是這一筆投資,對方就幫助一元製造淨賺了差不多四五個億。」

  「相比趙樹影這種會計,我們集團的財務就弱的太多了,只會進行一個簡單的記帳,做帳,但是卻沒有提出過一個合理的財務分配方案。」

  「季東來在國外的那個會計,是對方從母公司斯維爾高薪挖過去的,對方這兩年把一元製造在國外的收益,絕大多數都投資了當地的物產,現在升值了至少三倍。」

  「而且在一元製造內,每一項開支,都有專門的財務部門進行核算,管理。就連每個部門每個月需要多少手紙,多少肥皂,多少噸水都有人管理。」

  「從企業建立之初,對方就上了ERP,我們企業上的不比對方晚,但是會管理和使用這個軟體的人卻鳳毛麟角。我們企業效益好的時候,只懂得給職工分錢,給股東分紅,卻沒想過任何一次有效的投資,所以才造成了當前的局面,胡總,我想我們是時候應該改變了……」

  總經理那邊拿著筆記本,對著胡金宇一陣輸出。

  如果是以前,胡金宇一個字都聽不進去,因為煤炭的效益實在是太好了。

  什麼叫做以量取勝?這就是!

  有人曾經算過煤炭的產值,九幾年的時候是十塊錢一噸從礦井下面上來,接著拉出煤礦三十塊錢。雙倍的利潤,這還是小煤窯。

  天翔這種重量級的大型煤炭企業,成本更低,利潤高的幾乎是離譜的。

  這些年煤炭的價格一路高歌猛進,成本略有升高,但是利潤仍舊是非常高的。如果不是環保開始查,天翔成本還是維持在低位。

  在傳統的道路上閉著眼睛裸奔跑出一百二十邁的速度,那種感覺是空前絕後的。可是一旦路不好走,就絕對不是鼻青臉腫那麼簡單,跑得越快摔得越慘。

  以往的財務管理在整個集團來看就是個笑話,帳上那麼多錢發愁花不出去,操心這些亂七八糟的?

  什麼手指,自來水,亂七八糟的管理。只要上面大股東過來檢查的時候,我們做的不錯就可以了。而且股東也不會那麼在意,畢竟帳面上納悶可觀,這點都是小事,分錢了大家都高興就行,現在呢?

  胡金宇不得不重視對方的這番話,因為整個集團公司,現在繳納水費都困難。光是整個集團大樓,上個季度的水費一百二十萬。

  如果是以往,胡金宇看都不會看一眼,大筆一揮就簽了。

  這次財務危機了,胡金宇掃了一眼,發現了裡面嚴重的貓膩。詢問了總經理才知道,隔壁單位的施工,用的是集團大樓的自來水。

  什麼時候接過去的,沒人知道。到底用了多少水,也沒人知道。誰同意的,也沒人知道!

  如此的管理,公司財務不出現問題只能說是市場太好了。

  精細化管理?

  談何容易,讓哪一個分公司把財務交出來誰願意?剛剛那些分公司總經理,每一個首下都有財務經理,沒有一家幫助集團提出管理方案,現在集團總經理提出來,胡金宇不知道該說什麼好。

  「只能說慢慢來吧,我們這麼大的企業,牽一髮動全身。前幾年效益好的時候,動一動這些人的盤子,我們或許沒問題,畢竟大家都不差一兩口,現在……難!」

  站起身,望著身後巨大的落地窗,胡金宇感受到巨大的壓力朝著肩膀上壓來,心中一陣發堵。

  「胡總,或許這個時候如果我們改一下還有機會,不然我們弄不好會深陷財務泥沼不能自拔,準確的說是債務泥沼。」

  「我們集團的土地有一些可以作為房產開發,現在房市開始抬頭,或許我們可以進行部分投資。這樣能夠減輕部分債務,另外我們可以和其他企業聯合做一些事情。」

  「如果這些都不做,我們現在能做的也只有出售旗下的一些有形資產來給銀行那邊信心。如果這些都不做,經濟危機還繼續持續的話,那我們的集團業務弄不好支撐不過三年。」

  望著胡金宇再次岔開話題,總經理那邊眼睛裡滿是失望。

  從外面看,天翔如日中天,是省內重點大規模企業,省內領導動不動就來視察,也是標兵企業。但是深處內部的人才能看到,企業早已經千瘡百孔。

  進入企業之初的蟄伏,到後來的逐漸嶄露頭角,接著是心中的意氣風發,對方已經做了好幾次嘗試,希望幫這個企業做出改變。

  深耕產業,避免盲目擴展。

  只不過每次都是事與願違,天翔的管理層依舊我行我素,蒙著眼睛在傳統的道路上拉著員工一起裸奔。現在經濟寒冬來了,不光是丟人現眼的事情,體量越大,被凍死的機率越大。

  (本章完)