老媽老爸一定要回洪南，曾憶鄉兩口子拗不過爹媽的去意，只得讓馮鈺鋼送爹媽回了洪南。剛把老人家送走，王忠明就來匯報。
王忠明匯說，蓉城所學校發展勢頭很不錯，想讓我給老師們加加油，鼓鼓勁兒，我同意了。」
王忠明的書面匯報主要講了五件事：
一、兩所長江中學的領導班子很團結，風氣正，幹群關係融洽。
二、兩所長江中學的校風正，學風濃，社會對兩所學校的學生評價極為正面。
三、上次董事長視察兩所長江中學以後，各學校領導班子專門開會認真討論了董事長的
講話精神，並一致同意立即、積極落實講話精神。長江教育公司已經行文，要求各學校積極開展「高效課堂」教學改革探究。在經歷一個學期的探索之後，兩所長江中學都取得了良好的進展。在教育公司的主導之下，兩所學校教學部門的領導在周末還專程集會，召開了統一行動綱領、原則及具體細則。他們優化方案，共商創舉，給出了老師課堂活動時限。所幸的是，經過半年的努力，兩所長江中學一邊探索，一邊實踐，紛紛建立了適合自己學校的「高效課堂」教學改革方案。
如今，有部分老師在教學改革中脫穎而出，成為教學改革標兵，在這些標兵的影響下，又有更多的老師形成了自己獨特的「高效課堂」教學模式。從總的情況看，兩所長江中學已經有80%的老師採用了教學新方法，預計到今年6月底，全部老師將全面採用新教學模式。
從現有採集的數據看，這些擦用新教學模式的老師，其課堂效率普遍提高15%—20%。與原有教學方式相比較，新教學方式的課堂容量更大，學生思維訓練的頻次更多，學生思維活動的時間更長。但就成績上看，暫時還未有明顯的提升。但是有一個數據讓教學部門的領導很乾興趣，那就是「後進生」占比與入學時比較，明顯減少。
四、學科「培優」效果明顯，凡進入周四下午「培優」集訓的學生，在期末考試中該科成績都有顯著提升，部分學生的成績還名列年級前茅。三所中學上學期已經在積極籌備校級競賽班的工作，估計現在競賽班已經成立。
五、三所長江中學的藝體類團體全面啟動，現在每所學校都建立了「合唱團」、「古箏社」、「民族舞蹈隊」、「籃球隊」、「田徑隊」、「桌球隊」。
在匯報的最後，王忠明說道，教育公司將在今年暑假期間舉行三校文藝匯演。屆時，將在網上向蓉城市民免費發放參觀票。
2018年5月4日，星期五，下午六點半。曾憶鄉帶領一眾蓉城長江投資集團的老總，來到蓉城長江高中「六學館」。早已在此等候的蓉城長江高中老師以及蓉城長江初中老師全體起立，鼓掌歡迎曾憶鄉一行的到來。
曾憶鄉一人走上寬大的舞台，手持話筒向兩所中學的老師們講話。
「老師們下午好，今天是「五四」青年節，祝全體青年老師佳節愉快，闔家幸福！」然後向著高高坐在觀眾席的老師們神鞠一躬。
「嘩——」掌聲雷動。
待掌聲停止，曾憶鄉繼續講到：「前幾天，教育公司的王忠明總經理已經將你們這半年的成績向我匯報了，說實話，這份報告，看得我熱血沸騰啊，老師們你們做得很好，老師們你們是好樣的！」
「嘩——」老師們被董事長率真的激情感染了，都鼓起掌來。
曾憶鄉不得不虛按一下，讓大家安靜，「但是，長江中學的老師們，學生娃娃們還期待你們將優秀的教學方法轉化為他們良好的學習成績呢。我相信，有我們這樣優秀的老師群體，又有我們如此優秀的學生群體，我們的教學改革一定成功，對此我無比的堅信。」
「我聽說兩所學校都成立了學科『培優』集訓隊，這很好，我們就是要讓這些學科優秀的娃娃到外面去闖一闖，見見世面，給他們提供一個證明自己很優秀的機會。我再次莊嚴重申，凡是老師培養出來省級集訓隊的隊員，國家級集訓隊的隊員，學校將重獎，如果學生還能夠進一步在國家級競賽、國際級競賽中獲一等獎、二等獎。那沒有什麼可說的，公司層面要重獎。王忠明總經理請記下今天我講的話，不然我可能反悔。」
「嘩——」掌聲比前兩次來得更激烈。
「年前大家都參加了集團公司的年終總結會了嘛？」曾憶鄉向大家問道。
「都參加了！」老師們紛紛回答道。
「大家都知道，去年年終總結會有一個環節叫做『向奮鬥者致敬』。今天我想再次認識一下老師群體當中的優秀『奮鬥者』，請受到表彰的優秀『奮鬥者』們起身站立。」說完，曾憶鄉自己高高的講左手舉起來示意。
很快，有近30位老師起身站立。望著高高站立在觀眾席的這些老師，曾憶鄉由衷的說道：「親愛的老師們，你們在去年表現優秀，該受表彰，祝賀你們，但是今年還要加油哦。你們身後的追趕者甚多，我希望在今年的年終總結會上湧現更多的優秀『奮鬥者』受到表彰。請坐下。」
不得不說，曾憶鄉發揮了演講的天賦，把煽情發揮到了極致。相信蓉城兩所長江中學，的老師們又被董事長的激情演講點燃了奮鬥的火焰。相信又有很多夜晚，無數的老師又在為響應董事長的講話精神而殫精竭慮。他們很多人在曾憶鄉的講話里看到的是物質的獎勵，看到的是人生的奔頭，看到的是被人尊崇的待遇。
年前，兩所長江中學的老師們第一次參加長江投資集團的年終總結會，他們絕大多數人都被感動、感染了。在被感動、被感染的同時，絕大多數人第一次真正接觸蓉城長江投資集團的辦事風格和實力。
不說別的，光是「蜀峰468」的老闆，「今聞頭條」的重要合伙人，「閩東時代」的重要合伙人，「特絲拉」的投資人這些頭銜就已經把老師們震得七暈八素了。總資產已經近千億的蓉城長江投資集團的實力是他們高工資的底氣來源。
還有，那個「向奮鬥者致敬」的環節感動了全體老師，因為這些授表彰的優秀「奮鬥者中，還有毫不起眼的清潔工、廚師、保安、園藝工、電工……」
把清潔工、廚師、保安、園藝工、雜工抬高到和公司老總、高管、校長、老師一樣的地位，這個蓉城長江投資集團不簡單！當時，很多老師們心裡就有了這樣的感覺。但當時在那樣一個激動的時刻，好多事情都來不及細想，現在冷靜之後再想想，有些問題的本質就容易想明白。其實，蓉城長江投資集團的理念當中，就是在深刻實踐「以人為本」和「尊重奮鬥者」。
蓉城長江高中數學老師余濤，也是經歷了這樣一番內心的認識。他見過資本辦學校，見過資本家為富不仁的醜惡嘴臉。但是，像曾憶鄉這樣的資本家，他的確沒有見過，工資標準不但給得高，五險一金還都是買的中間偏上的檔次，工齡越長年終績效越多，逢年過節都發禮物，從不拖欠老師的工資……
這一樁樁一件件，怎麼看，都不像是資本家應該做的。難道，這位曾大老闆真的如網上所說的：「他是一位對員工很仁慈的老闆。」但是，他這樣做，圖個啥呢？」
好名聲？積陰德？余濤搖搖頭。以他對人情世故的理解，曾老闆似乎沒有必要這麼去做。
再說，曾老闆如果真的對你來狠的，請問，你想找誰說理去？有人管嗎？