這個問題蘇玉梅自然也想到了，她沉吟了一下，說道。
「要是工資一樣月結的機動性沒有日結高，員工的確會有牴觸情緒。但我是想著給大家漲點福利，畢竟這幾個月製衣坊的成功離不開德順她們這些人的付出，我不想讓她們跟著我吃虧。」
蘇玉梅這話是憑良心說的，一個企業能穩步發展，老闆的作用自然是很強，但更多的還是靠著員工的努力，蘇玉梅認為一個好的，有發展的企業就應該以員工的利益為主，否則老闆將自己賺的錢全部都攏在自己手裡，時間一長，員工總覺得自己沒有發展前途，誰還會真心實意的給你幹事！
寧厲看的出來她其實在心裡已經有了一個初步的改變工資制度的模板了，他停下手中的筆來，似笑非笑的看著蘇玉梅笑問道。
「那你想怎麼去增加這個員工福利？只加工資的話這個激勵力度持續的不夠久，加其他的東西又會讓員工們感受沒有這麼深刻。」
蘇玉梅將手中的帳簿放下來，點點頭道：「沒錯！如果我這次改工資制度只是簡單的將員工們的工資提高一個檔次，這個恩情很快員工們就會忘記。所以我打算以後將出勤制度，上班和休假制度一起都完善一下，最好再加上一些小的員工福利，比如做的好的給獎金這種。」
蘇玉梅一邊說一邊琢磨，事實上她對於改變工資制度還沒有太完全的想法，現在只有一個初步的方案，具體怎麼去實施估計還是要去結合自己製衣坊的狀態。
今天突然提起來改變工資制度也是為了以後在鎮上開廠做準備，總不能辦了廠以後還讓員工日結工資吧，那廠里估計得雇上十個八個會計才行！
寧厲看著眼前的人兒好看的眉頭微微蹙起來，說著說著聲音越來越小，似乎是對自己的想法還沒有完全認可的樣子。
他笑了笑，坐到了蘇玉梅的身邊，將人摟了過來，輕輕蹭著她的額頭，說道：「既然你還沒想明白，不如咱們去那些在廠里上過班的人打聽一下，他們的工資構成部分和福利，作為參考，再根據咱們的情況略微調整不就行了！」
！對啊！
蘇玉梅猛地抬頭，一下子撞到了寧厲的下巴上。
光潔的額頭撞上了寧厲刀削一般的下巴，疼的寧厲立刻輕嘶出聲。
頭頂上傳來了「嘶——」的一聲，蘇玉梅趕緊歉疚的抬頭看去，寧厲溫熱的大手卻按住了她被撞紅的額頭，略帶埋怨的語氣說道：「冒冒失失的，也不小心一點！」
他的大手輕輕給她揉開了額頭那一小塊紅腫，輕聲問道：「疼不疼？」
蘇玉梅嘿嘿傻笑了兩聲，道：「不疼不疼！你說的這個辦法真對！我一下子就知道怎麼去改工資制度了！以前我在紡織廠上班的時候的工資就是基礎工資加績效，另外還有一周一天的假期。我乾脆就參考那個時候的工資來制定咱們製衣坊的新工資制度，這可得讓我好好想想！」
看著她端著自己的小腦袋認認真真的想了起來，寧厲隨手抽出來兩張草稿紙和自己的鋼筆一起遞給了她，方便她寫畫。
「以前在紡織廠上班嗎？」寧厲暗自想到，可沒聽說有知青被派到別的地方上班的事情，難不成是以前在城裡的時候？似乎也對不上，蘇玉梅下鄉的時候才16歲，即便宏津市企業遍地都是，也沒有哪個紡織廠敢收一個15，6歲的孩子吧！
他深沉的眼光落在了蘇玉梅的身上，眼底涌動著說不清楚的情緒。
蘇玉梅卻絲毫沒有察覺，她的所有注意力都在自己手下擬定的這份工資單上。
現在女工們的工資是一個月24塊錢左右，蘇玉梅打算在後面工資改制，搬到大廠里去以後，儘量將每個人的工資提高到30元左右。
其中這差價的6塊錢，就是今天蘇玉梅這張紙上要體現出來的內容。
首先蘇玉梅前世在紡織廠上班的時候，總覺得一周一天的休息日不大夠用，很多女員工周日在家要給孩子們洗衣服，打掃做家務，偶爾還要走親戚，根本沒時間休息，往往都是周末比工作日還要累。
所以她決定自己的工廠一周應該休息兩天才對，周六周日都休息，這樣周末員工們下班回家做完該做的家務事還能好好的休息一天，周一上班的時候會更有動力。
其次就是以前她所在的廠里是有全勤制度的，但是是罰款制度。就是說一個員工一個月除去周日，應當上28天左右的班。如果這個員工這個月沒有上齊，這2塊錢的全勤獎金就沒有了，常常有員工為了這兩元錢拖著病體也要來上班。
蘇玉梅覺得這樣的制度遠遠沒有獎勵制度來的合理，既然叫做全勤獎勵，自然是每個月上足了足夠的天數，就要給獎勵才對，反過來懲罰有事沒辦法上班的員工做什麼！
她提筆在全勤獎那一欄寫下了全勤獎勵，上滿22天的員工給予獎金2元！
接下來就是獎金制度，獎金肯定是要獎勵給工作表現好的員工，才能更好的激發大家的工作積極性。乾脆就設置成按照每個月公示的優秀員工排名從上到下來發獎金，前三名5元，前十名3元，排在後面的就沒有了。
這樣差不多一般水平的員工就能拿到將近30元的工資了。
最後蘇玉梅又設置了幾項補貼獎金，冬天有燃柴補貼，夏天有消暑補貼，春秋就設計成穿衣補貼。女員工有例假補貼，男員工有勞務補貼。
七七八八加起來一算，一個員工的工資是31.5元錢。
放下筆，蘇玉梅長長的出了一口氣，將手中的紙遞給寧厲，興奮的叫道。
「寧厲，快來看，我把工資設計成這個樣子，你覺得怎麼樣？」
寧厲將蘇玉梅手中的紙張接過來，仔細的看了一遍，在心裡止不住的驚嘆。
蘇玉梅設計的這套工資發放方式還真是考慮的很是周全，要說她沒有三五年的大廠工作經驗，他是不信的。