第94章 要解決人和AI共同使用手機的問題
關於信息這個問題，郝成是如何考慮的其他人不得而知，但所造成的影響卻是已經開始迅速的開始擴散了。
最先收益的一批人，其中就有謝錦錦。
這天，她收到三康集團錄用通知的時候，整個人都跳了起來，第一時間將這個消息分享給了閨蜜潘彤彤：「彤彤彤彤，告訴你個好消息！」
「什麼？你這個壞人！」潘彤彤如遭雷擊，這下子這廠里不就剩下自己一個了嗎：「你回來的時候，不還跟我說一點兒希望都沒有呢嗎，怎麼這還成了？連閨蜜都騙！」
謝錦錦自己也覺得這是天上掉餡餅了，面試的時候她可是詳細了解了：「我跟你說，和我一起面試的一群人，都是名校碩士博士，甚至有一個還是院士的弟子。
「就這，進面試的都還有有六十個人呢，這一批只收五個，我是一點兒優勢都沒有！原本我是沒有抱任何希望的！別說這次，就算是投簡歷，我都只是抱著想試試不想錯過的念頭去投的，簡歷都沒想著會過你知道吧？」
謝錦錦高興的都快語無倫次了，沒有看到閨蜜不高興的樣子：「你走了，我可怎麼辦吶！」
這可不是塑料閨蜜，這不高興都是掛在臉上的然後直接說的，跟人前恭喜，
人後使絆子那一套還是有所不同的，這就屬於是既怕姐妹會吃苦，又怕姐妹高飛走！
「咦，你說，會不會是小沙的功勞？」謝錦錦將自己使用小沙推薦以及把小沙的崗位匹配度發給HR的事兒講了一遍！
「你還別說，八成就是！」潘彤彤仔細分析道：「按你說的，你學歷沒優勢，面試的時候其實也沒有表現出什麼特別優異的能力，至於你大學的那些個實驗，都碩士博士了，肯定人家也都有論文。
「排除掉所有的不可能，剩下的那個肯定就是事實了！」
「對！」謝錦錦頗為認可：「那你也試試啊，留在這裡真的沒前途！」
「我試了！」潘彤彤有氣無力的說道：「小沙認為我適合當老師，你知道的，我最討厭當老師了，我爸我媽想讓我去考編，我哥我姐也這麼勸，還有一堆人告訴我，當老師如何如何好，還有寒暑假！我偏不！」
「彤彤，你相信小沙嗎？」潘彤彤喜不喜歡當老師謝錦錦沒辦法鑽進她腦子裡去看，但她這叛逆的性格，那是實打實的，所以她上來就直戳心窩子！
「是啊，為什麼連小沙都說我適合當老師呢！」潘彤彤可是最推崇小沙了。
「有沒有一種可能，其實你真的適合。」謝錦錦這麼說道：「要我說，這事兒就怪你爸你媽，你哥你姐，非要天天叨叻，把你叻叻煩了，你才不喜歡的！」
謝錦錦都沒敢說潘彤彤執，而是委婉的這麼說道。
「難道真的是我自己的原因？」潘彤彤回憶起小沙測出來的結果，仔細想想，她自己也覺得挺有道理的。
謝錦錦只是笑，不說話，能說出這句話來，證明潘彤彤已經不那麼了，過了一會兒，她又補了一句：「幸虧讓你考教師資格證的時候，你沒非要彈，否則現在後悔都來不及了。」
潘彤彤想到當時的情景：所有人都說，即便你不用，多考一個證總沒壞處。
如果當時自己沒考·
想到這兒，潘彤彤竟然心悸了一下，心下頓時一愜：難道我真的適合？
「哈哈，後悔了吧？後悔也晚了，今年是沒有機會了！」謝錦錦還故意刺激她呢：「教師招聘考試都是有學期有季節性的，等明年吧！」
「還真不是！」潘彤彤直接拿出手機：「小沙當時就推薦學校了，現在還真有一個為春季開學招聘老師的，雖然是私立，但是是個還不錯的學校。
「而且他們好像還開通了小沙推薦的專用通道，我這就試試！」
潘彤彤試著通過小沙投遞自己的簡歷了，而謝錦錦則是非常認真的寫了一篇分享《小沙的能力：普本的我幹掉無數名校碩博，進了世界五百強》
這標題還是很有殺傷力的，很快就吸引了一大批人的觀看。
而類似的分享甚至無時無刻不在產生，小沙的影響力也因此在迅速的擴散著隨著小沙2.0大版本【信息共享激勵機制、創業就業知道專業能力增強服務】
以及2.0.0.18【食品安全檢測信息共享】兩次的0TA更新，小沙開始發揮了更多的專業能力，信息共享的能力也得到了空前的提高。
尤其是小沙的用戶，分享欲望都極強，稍微用小沙幹了點兒什麼，就會跑到各大平台滿世界，不多的時間，就滿世界都知道了。
也就會吸引越來越多的人去使用，去嘗試。
在這個過程中，小沙扮演的角色也有了長足的變化一一人的「助理」這個稱號變得越來越實至名歸。
就連白駒科技官方，也不再稱呼小沙為「語言大模型」或者「AI語音助手」了，在最新的品牌Slogan（標語）中，直接已經變成了一一小沙，您的貼心助理！
【小沙小沙，一觸即達】這種沒有第三方平台的直接對接的理念也越來越多的被人所接受。
而隨著越來越多的人參與其中，一些問題也漸漸的暴露了出來：
「就這個把月的功夫，無數的元服務小程序已經被小沙創建、小沙使用，包括點餐外賣、求職招聘、跑腿閃送、二手買賣等等等等，不一而足，各行各業都有。」
白駒科技的辦公室里，郝成正在給技術部門的員工開會：「這是用戶對我們、對小沙的信任。但是，無數的元服務小程序，已經是成為了人們使用這些功能的負擔，只能喚起小沙，讓小沙幫忙整理歸納甚至尋找。
「這固然也算方便，但是在一定程度上已經開始不合時宜，現在還算好，畢竟時間尚短，積累的東西還不算過多，但以後呢？
「每家店、每個騎手、甚至每個人都開始擁有一個程序，那個時候，除了小沙，人自己將沒辦法再輕鬆使用，甚至無法使用自己的手機！
「另外，小沙雖然有評價機制，但這些信息依然是零碎的、不系統的，小沙作為一個AI，它篩選和使用起來很方便，但是，人們自己如果想看看，還需要讓小沙先行整理。
「退一萬步說，就算用戶能接受，但是一個一個的這玩意兒對手機性能甚至是碎片整理的要求也是極高的。這些問題，已經到了不得不解決的時候！」
郝成說著，心裡也是在感慨，事實上，他有這樣的規劃，曹松負責的項目本就是為了解決人和AI共同使用手機、共同使用APP這樣的問題的。
但一切真的來得太快了，評價體系的事幾也必須儘快的提上日程，甚至一刻都耽誤不得。
之前說樂團罪該萬死，它確實不冤。
但不良商家也有很多，各行各業都有老鼠屎，指望所有人都是善良的，這很天真。
必須有明確的體系和規則，直接從萌芽狀態掐斷所有有不良心思的人起不良心思。
現在是小沙在做這件事兒，比如一家店老是缺斤短兩，用戶評價後，就會被標記，影響它的權重。
現在就有兩個方面的問題，一個是沒有明確的規則一一底線是法律，但優秀怎麼說？
法律也不是對所有的東西都有明確且細緻的規定，比如，送餐超時了十分鐘怎麼評價？十惡不赦嗎？
而且，用戶的評價都是對的嗎？嘿嘿！那可不一定，之前用樂團的時候，就看到過一個有意思的差評：「讓商家給袋子裡放200塊錢，竟然都不看備註！」
這還是只是外賣行業，小沙現在幾乎承擔了所有沒有第三方平台的信息直達邏輯，面對的行業可就多了去了。
問題很複雜，這甚至需要一套成系列的完整評價以及對評價的評判體系。
郝成心裡一直想著這個事兒呢，只不過沒有把它放到第一優先級。
而現在看來，這也必須提上日程，儘快開發了。
「曹松，考驗你的時候到了，兩個項目。」郝成說道：
「作為經理，項目和人員的安排也是必修課，你可以從內部找出合適的人分別負責一個項目，技術部門是有項目主管的崗位，你覺得誰合適報給我。
「人不夠的話，也可以招人，目標只有一個，儘快把這兩個項目搞定！」
最後，郝成還安慰了一句：「你也不用太過擔心，至少85%以上的工作小沙都是能幹的。」
郝成已經想明白了，他自己這邊只負責小沙的提升和相關算法，其餘的工作全都交給團隊去處理了。
剩餘的時間，他必須加緊充電和學習，至少微意識體AI訓練的知識這一塊兒，他已經快系統的學習完了，下一步就是找一個小項目練練手。
「好的，郝總，保證按時完成任務！」曹松表態，這既是壓力，也是動力。
而且這不比以前在原公司好多了，要擱以前，那沒跑的，加班吧，至於招人肯定沒指望。而現在，只要他認為有需要，報名額，郝成就會批。
當然了，他肯定不會亂報，信任這東西是不能有瑕疵的，但凡有一次，就肯定會有裂痕，想要修復那就是不可能的。
而郝成則是滿意的點點頭，又給他們鼓了鼓勁：「知道你們這段時間工作壓力會大一些，這樣吧，在做這兩個項目期間，所有人多拿20%的工資作為獎金。」
一聽這話，所有人都瞬間為之一振，巴不得這樣的項目再多一些才好！