第84章 這效果，郝成直接驚呆了就！
對於這種升級，郝成已經波瀾不驚了，無非就是從網際網路搜集相關的資料，
然後作為小沙學習的素材，十幾分鐘後，專業能力增強就能夠完成。
用了這麼多次，郝成也徹底搞清楚了這種能量值升級都能升級些什麼除了第一次升級的是小沙自己，剩下的，比如法律服務、軟體開發等，都是非創新性的專業能力。
這種專業能力是規則越強，結果輸出越固定，小沙越擅長。
包括工業設計的專業能力，使用下來它也只相當於是一個工具，比如，把小募畫的畫，轉換為可以用於生產的工業設計圖，但它自己是不具備創新性的設計能力的。
即便要用它，各種理念和風格也是需要人來提供給他。
晶片設計郝成還沒有嘗試，這方面他自己不專業，目前公司也沒有相關專業的人才。但想來跟工業設計是一樣的，他需要工程師自己先有思路，然後根據思路快速進行相關的設計和表達。
而能量值的使用·—.
除了給小沙進行專業能力增強外，就是給所有郝成開發的系統或者產權屬於郝成絕對控制的公司的系統進行升級。
比如多光譜通道鏡頭進行食品檢測的算法模型就是郝成自己設計，然後進行升級的。
也還有上午的實驗，自己畫了一個加法器，這邊給升級成了一種奇妙的存在。
也包括小沙自己的升級，也是這麼來的。
除此之外，小沙的升級還有另一種方式，那就是訓練一一利用現實中的知識和或者常識等材料不斷的進行調教和訓練，它也是可以成長的。
不過，自前只有郝成自己進行了相關的嘗試，並沒有把這個權限開放給用戶。
用戶的話，那可是什麼人都有，真要放開了，不知道會把小沙訓練成什麼樣子呢，這肯定不行。
而且，這種方式確實慢了些，完全沒有直接進行專業能力增強來的更直接。
還有··
【小沙提示您，相關的專業能力增強已升級完成！】
郝成這邊正著這些事情呢，這邊升級完成了。
「小沙小沙！」
【在呢！】
「我適合什麼工作，或者是創業呢？」
【請填寫下列問卷：一、價值取向探索，二、興趣愛好測試，三、性格測試，四、技術與能力評估，五、職業需求調查，六、交往焦慮量表，七、人際信任分量表，八、社會適應能力診斷—————·】
好傢夥，足足二十五張測試量表，而且根據介紹，這還不算完，根據測試結果，還有更加就有針對性的測試需要填寫。
郝成足足花了兩個小時才做完了相關的測試，最終小沙給出的結論是：
【適合您的工作：算法工程師。技術類產品的銷售也比較適合您。根據目前的招聘信息，為您推薦：1、臨州白駒科技有限公司。2、臨州中福科技有限公司。】
【您的創業成功指數：17分（滿分一百）。相關評價：請不要輕易嘗試創業，除非有貴人相助或者擁有摧枯拉朽別人完全無法反抗的硬實力，否則幾乎沒有成功的機會。】
「好傢夥！你這是精準獵頭啊！」郝成無語道：「我現在就是白駒科技的首席算法工程師啊！而且你關於創業的分析···
郝成即便不想承認，也不得不承認，白駒科技能成功，靠的還真是絕對實力的碾壓。
如果沒有這些，光憑他商業上的能力，別扯了一一如果真有商業上的能力也不至於年過三十了都還只是一個小主管，不對，主管也不是，都還沒有正式任命的。
至於關於技術產品銷售職位推薦，才是小沙這次讓郝成最為震驚的一點-
—
這太對了！
郝成是曾經跟著銷售一起去談過客戶的，雖說不像專業的銷售那般能說會道，但是一開口就能讓人感受到這人的專業和誠心，這一點在很多時候非常重要。
尤其是郝成特別善於站在不同立場上考慮問題，立場一反轉，三句話就能說到客戶的心坎里。
他也曾經想過，如果去做銷售，說不定也會特別成功。
只是如果做銷售的話，他有一個極為致命的缺點：沒人搭台，自己是不會開口說第一句的。說句誇張的話，給客戶打個電話，按完撥號鍵，嘟嘟聲響起的時候，他都得給自己先做好心裡建設。
關於小沙給出的這兩個選擇，郝成特意的選擇了二，去中福做銷售，看看小沙接下來會如何給建議。
【跟我學，商業談判，如何開口說第一句。】
「好傢夥！」郝成是徹底服氣了，這專業能力沒有白增強，不過好像還缺點兒什麼：「中福科技是軟體服務公司吧？現在這狀況，還能有前途嗎？」
【小沙的軟體開發專業能力增強的影響正在逐漸展現，自前波及範圍尚且可控，中福科技是受影響最小的公司一一他們的客戶有一半以上都是臨州市各事業單位、國央企甚至政府項目。】
「原來如此！」這種公司郝成見過，確實不容易受太大影響。
對於小沙升級過後的能力進行了一番仔細的測試，郝成嘆為觀止，當即決定在後天安卓版本小沙上線的時候同步OTA這幾項專業能力。
不過，僅僅只是提供服務還不行，還必須要做長期的跟蹤和調查。
超強AI的存在，除了小沙根本沒有先例可循，郝成現在走的路完全可以算的上是摸著石頭過河，各方面都必須保持密切的關注。
先前對於小沙收集用戶行為和信息的方式確實有效，但靠的都是用戶的喜愛與支持，就像今天王琰那樣。
郝成想著，是不是給這些支持小沙的用戶一些激勵政策。
「小沙小沙，你說呢？」郝成喚起了小沙，詢問起他的意見。
【在呢，這種情況確實可以考慮給予用戶一定的激勵。比如積分、會員福利商品、OTA有限體驗等。
【對於優質案例，還可以建立全方位的評價和認可體系，包括點讚或者打賞等，以激勵用戶提供更優質的內容。】
「嗯！」對於小沙的建議，郝成先是給予了肯定，而後又提醒道：「只有物質上的激勵嗎？」
【還不止呢，我們還可以設置一些榮譽獎勵，比如電子徽章一一可以有小沙的陪伴徽章、守護者徽章、特別貢獻徽章等等。】
「按照我們剛才的對話，將相關的東西整理一份文檔給我。」郝成先是笑了笑，繼而又搖了搖頭，看著樣子，訓練和調教小沙的道路那是任重而道遠。