第158章 金融投資行業的胖東來

  第158章 金融投資行業的胖東來

  「今天的會議一共有三件事。」

  「第一件,那就是關於公司的人事任命。」

  隨著顧恆坐下,會議室內的掌聲也徹底停歇,二十多人的會議室,除了喘息聲,再無一絲雜音。

  眾人聽到顧恆的話,皆是神色嚴肅,等待著顧恆的下文。

  「目前由於公司初創,基礎構架還是比較簡單的,所以我先告知一下目前公司打算設立幾個部門。

  第一個部門,投資經理部。

  其中投資經理部總監目前由總經理塗勇暫時擔任,下屬的融資部、風控部、項目評估部、項目管理部的人事任命全部由塗總經理做主,後續只需要給行政部門一份書面報告就行。」

  話音一落,鼓掌聲頓起。

  作為資本管理公司,投資經理部是公司第一大實權部門,這個職位目前可以先讓塗勇擔任著,等後續公司走上正軌,到時候再請專業人士就好。

  對於這個任命,雖然塗勇已經做好了心理準備,但仍舊心潮鼓動。

  從這個任命下達開始,以後的公司除了顧恆,那就是他最大了。

  有句話怎麼說來著?

  寧做雞頭,不做鳳尾.

  之前在高瓴資本,他頂多算個分公司決策層,在總部,就只是一個普通高層罷了.

  現在被顧恆挖來了IDE資本,一躍成了公司二把手

  雖然IDE資本和高瓴資本目前的懸殊非常巨大,但他清楚,顧恆既然投資了這麼多,就不可能打水漂,有著強大的資本作為後盾,IDE資本只要不犯原則性錯誤,成長為一家大型公司,幾乎是板上釘釘的事。

  面對著塗勇的激動的神情,顧恆淡淡點頭示意,隨後繼續說了起來。

  「除了運營部門,我還打算成立一個綜合部,綜合部總監跟公司副總平級,擁有設立秘書辦公室的權利。

  直屬管轄部門為董事長辦公室,綜合部下轄部門有行政部、人事部、法務部。

  綜合部總監由舒艷擔任。」

  這個方案和任命一出,坐在會議桌前的所有人都將目光投向了舒艷.

  然後忍不住小聲議論了起來

  就連舒艷本人都有些愣

  三大部門統一管轄,綜合部總監這個職位就相當於古代朝廷的內相了

  這是把公司總經理的一部分權利直接分配給了綜合部.

  而且,綜合部的上級管轄部門是董事長辦公室,不需要對總經理負責,毫不誇張的說,這跟半個總經理有什麼區別?

  看見舒艷還坐在自己的位置不動,顧恆挑了挑眉朝著她道:「怎麼,舒總監對這個人事任命不滿意?」

  舒艷聞言連忙站了起來:「感謝顧總,我一定竭盡全力!」

  「好好干,等公司第一個項目結束,薪酬體系會重新結算的,干多少活,就能拿多少錢。」

  這句話就相當於明示會給舒艷漲薪了

  顧恆雖然現在是個資本家,但也是個有良心的資本家.

  不可能220萬的年薪讓舒艷幹這麼多活,該漲的薪水自己肯定不會吝嗇。

  原本舒艷對於成為這個綜合部總監還沒有太過於激動,無非就是工作更多了.

  但聽見顧恆給自己畫的餅,整個心臟就砰砰跳了起來.

  像她這種務實的女人,給她多少權利都很難讓她動心,但漲薪就是跟自身利益切實相關的了,哪怕只漲個十分之一,一年都能多拿幾十萬了.

  又是一陣掌聲響起。

  顧恆瞟了一眼同樣在鼓掌的塗勇.

  直接把總經理的權利砍掉一半,顧恆不相信塗勇沒有意見.

  但不管他有沒有意見,這個決定也不可能更改。

  在公司沒有徹底走向正軌之前,說是謹慎、或者說是防備塗勇也好,顧恆不可能把所有的權利都交給塗勇。

  「至於財務部總監,由安吉麗娜擔任,同樣由董事長辦公室進行對接管轄。

  另外向大家介紹一下,這位安吉麗娜總監是前高盛資本財務副總監,不過她曾經被外派到華國任過職,對於華國的風土人情都非常了解,各位平常可以多跟她熟悉熟悉。」

  安吉麗娜聞言站起來用著嫻熟的漢語跟眾人問好。

  顧恆足足給了他們一分鐘的時間,才繼續開口道:「目前公司決策層的人事任命已經結束,至於各部門總監的人事任命嘛

  我會繼續讓獵頭公司進行邀請。

  當然了,如果在座的有誰覺得自己可以勝任高管層的位置,也可以毛遂自薦,如果考核通過,我會跟舒總監、塗總在商議後進行升職任命。」

  話音一落,原本一個個坐在會議桌上的中層管理全都目光炯炯.

  對於這些中層管理而言,顧恆並沒有給他們多少薪資優待,頂多就是比市場薪資高上那麼一點罷了.

  但為什麼獵頭公司能在短期之內招到這麼多人?

  原因只有一條.

  那就是所有人都知道,新公司上升途徑廣闊!

  都想博一個前程罷了.

  現在顧恆直接把利益擺在檯面上,他們怎麼可能不激動?

  看見這一幕顧恆嘴角勾起一抹淺淺的弧度,這一整套制度下去,公司短期之內可以完全穩定了

  高層三足鼎立,塗勇主外、舒艷主內、安吉麗娜握緊自己的錢袋子,互不干涉,又全部由自己管理,雖說自己可能會累點,但等公司慢慢擴大,後面再把董事會制度搞定,自己就不用這麼操心了.

  一想到這,顧恆又朝著舒艷開口道:「舒總監這兩天對外公布一個招聘,幫我組建一個董事長辦公室,速度不需要多快,但一定要精英。」

  舒艷聞言連忙點頭,然後低聲吩咐站在自己身後姜如雪記錄下來

  姜如雪作為一個總監秘書,本來是沒有資格參加這次會議的,但由於顧恆沒有秘書,缺少會議記錄員,只能臨時安排她過來擔任會議記錄員

  看著顧恆坐在首座揮斥方遒、乾坤獨斷的模樣,姜如雪升起了一抹難言的情愫.

  慕強是女人的天性.

  姜如雪不管再優秀也是女人

  之前顧恆在她面前展現3.1億的豪宅,她壓根沒有多少動心,甚至還覺得顧恆的價值觀跟自己相悖.

  但現在,她對顧恆的態度完全改觀

  舒艷看見姜如雪不搭理自己,加大音量重新叫了一遍她的名字才讓姜如雪清醒過來,發現整個會議室的人都在盯著自己她才忍不住有些臉紅的尷尬道:「抱歉,我走神了。」

  舒艷只能無奈的重新複述了一遍顧恆的吩咐。

  顧恆只是目光瞟了兩人一眼,繼續著會議。

  「至於的會議第二條嘛

  那就是關於公司福利問題。

  目前公司實行14薪制,只要每年缺勤、請假、曠工的次數不超過5次,年底將會多發放2個月的薪水,這個14薪制不論是普通員工還是總經理全部受用,後續把這個福利政策列印成表添加到公司介紹裡面。

  以後哪怕是公司集團化,有了分公司、子公司,這一福利也會輻射延續下去。」

  財大氣粗!

  一時間,所有人看著首座上的顧恆只能聯想到這個詞

  14薪,看起來只是加了六分之一的薪水,但也絕對是不少的了。

  就IDE資本目前30多人的在職情況來看,算上塗勇、舒艷、安吉麗娜這幾個決策層管理,每年要付出的薪水達到接近3000萬。

  六分之一那就是500萬了

  而且這還是目前的狀態,看顧恆的意思,這個政策會一直持續.

  那以後隨著公司做大,這個支出很有可能是以千萬、億的級別去計算

  不過這種事沒有任何人會反對,公司目前是顧恆100%控股,所有收益和支出都是由顧恆承擔,沒有人會傻到白給的錢不要

  「關於第二條福利,那就是住行補貼。

  公司總監級別以上擁有公司配車和司機招聘,一應支出由公司負責,今天上午我已經訂購了6輛邁巴赫S680,以後就交由公司總監級別以上高管進行使用。

  另外擁有特別貢獻的中層管理也享有配車權利,當然了,肯定不能是跟高層同樣的配車,具體配車我會讓舒艷總監和安吉麗娜總監商議後確定。

  至於住房補貼嘛.

  在公司干滿超過5年以上的中層管理、優秀員工、將享有公司10%的全款補貼,補貼費用最高不超過60萬,高管25%,補貼費用不超過150萬,決策層40%,補貼費用不超過600萬。

  另外還有其他補貼福利,會在完善過後一一公布。

  我敢保證各位在公司享受30萬級別的年薪的員工每年到手的稅後收入不會低於40萬,甚至更多!」

  轟!

  隨著顧恆將後續福利公布.

  所有人都難掩臉上興奮的神情

  當代打工人最怕的兩件事是什麼?

  車、房!

  但顧恆直接在這上面減輕了這麼多負擔.

  這種企業在金融投資行業簡直聞所未聞

  南河省有一家胖東來,福利待遇在零售行業堪稱頂級

  顧恆這一系列福利政策頒布,IDE資本就相當於金融投資界的胖東來了

  一想到這,員工頓時歡呼了起來.

  一群最年輕都有30歲的人差點沒喊出「顧總萬歲」這四個字.

  顧恆看著他們興奮的模樣,也是嘴角含笑,沒有制止他們的歡呼。

  之前自己當社畜的時候,一個月只有4500的日子他體驗過,知道這種日子有多麼難熬.

  現在兩極互換,自己這個小嗎嘍搖身一變成了資本家

  但顧恆沒打算繼續延續資本家吸血的傳統.

  錢,他不缺.

  乾脆直接把福利拉滿。

  這玩意就跟哄抬批價差不多的意思.

  只要自己一直維持這個福利待遇,隨著公司越做越大、影響力也越來越大,同行業的其他公司也得跟著一起改變。

  大概兩分鐘後,顧恆覺得差不多了,隨即輕輕拍了拍手,打斷了他們的興奮道:「接下來就是本次會議的第三個內容了。」

  說完,顧恆將目光投向塗勇:「塗總,跟我介紹一下這幾天你在羊城的項目考察進度吧。」

  塗勇聞言立刻站了起來,從公文包里拿出了一份文件。

  「顧總,經過我這幾天的項目考察,已經大致確定了整個項目的基本情況。

  羊城國際賽車場是今天2月份由羊城市政府立項審批的大型城建項目,預計總投資在170億,目前我們了解到,羊城市政府大概會出資80億,占股在50%左右。

  剩下的50%分別由21家企業共同競標。

  不過這次競標一改傳統模式,由於這次賽車場的征地高達300萬平方米,需要政府出面進行征地,所以這一次不再是分工競標,而是統一資金競標。

  所謂統一競標就是由競標成功公司集體出資進行建設,資金由羊城市政府為主體,各公司共同監管。

  以前的分層投資是一個企業負責某個時間段或者某個步驟的投資,這對我們公司而言很難,因為我們IDE資本初創,公司的業務資源是非常大的短板,所以很難進行承包建設.

  但現在的統一資金競標,我認為這種競標模式對於我們公司是非常有利的,統一資金競標對競標企業的現金流要求很高,最低投資份額都達到10億資金,能夠篩選掉很多現金流不足的公司,也抹平了我們跟那些老牌企業之間的差距。」

  顧恆微微頷首道:「你覺得我們公司能拿到多少份額?」

  塗勇直接挺起胸膛道:「在資金支持的情況下,20%是底線!如果達不到20%的投資份額,我直接引咎辭職!並且不拿公司一分一毫的工資!」

  「可以。」

  看見塗勇直接下軍令狀了,顧恆也不墨跡,直接站了起來:「公司目前帳上有6億現金,等會我會再注資4億,這10億作為先期資金!

  後期我會陸續往公司注資,你們缺多少錢,我往公司注資多少!

  我只有一個要求!

  給我啃下羊城國際賽車場這個項目最大的私人份額!

  聽到了沒有?!!」

  所有人全部都站了起來,同樣大聲回應:「明白!」

  顧恆:「接下來公司最大的項目就是羊城國際賽車場項目,不管伱們是走關係還是走正常渠道,只要對這個項目有益的財務支出全部都會審批!

  公司所有部門全部無條件為塗總讓路配合!

  我給你們的福利待遇是其他公司的兩倍,甚至更多,這一點相信你們都很清楚。

  但是你們也聽過一句話,那就是天底下沒有免費的午餐,我給了你們這麼高的福利待遇,你們就得拿出讓我滿意的業績出來!

  如果拿不出來!

  那麼不好意思,塗總引咎辭職是他自己提的,但是我會把公司上上下下全部重新清理一遍!

  之前的所有投資我全當打水漂了,只要我付的起獵頭公司的佣金,三天時間我就可以重新搭建起公司的構架!」

  「散會。」

  隨著顧恆離去,所有人除了興奮就是擔憂

  興奮的是顧恆給出的福利待遇.

  擔憂則是顧恆最後說的那番話

  他們都是獵頭公司挖來的,一點都不懷疑顧恆剛說的真實性.

  這麼好的福利待遇,他們沒有一個人願意被辭退

  既然不想被辭退,那就只能往死里幹了

  顧恆不願意畫大餅,畢竟現在人已經對大餅免疫了

  現在他反其道而行之,先把福利先給出來,再去激發他們的工作狀態.

  但該說不說.

  看著這群人亢奮的模樣

  說明這個方式確實挺有效.

  (本章完)